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馮芳老師
— 人力資源管理與咨詢專家
?清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙碩士
?北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員
?中小型企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人
?人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員
?山東省司法系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師、案例庫編委成員
?中國本土TOP咨詢公司和君咨詢合伙人
?對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA校外導(dǎo)師
?清華、北師大、首經(jīng)貿(mào)、北航等高校總裁班特約講師
【常住地】:北京

清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙碩士

北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員

中小型企業(yè)人力資源“15+3”模式創(chuàng)始人

人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員

山東省司法系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師、案例庫編委成員

中國本土TOP咨詢公司和君咨詢合伙人

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA校外導(dǎo)師

清華、北師大、首經(jīng)貿(mào)、北航等高校總裁班特約講師

主要經(jīng)歷

馮老師畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院,是清華大學(xué)和中科院心理所的雙碩士,在政府機(jī)關(guān)工作4年,5國有企業(yè)高管工作經(jīng)歷,13年的人力資源項目咨詢工作經(jīng)驗。現(xiàn)任4家企業(yè)獨立董事。她是人力資源和社會保障部總課題組評審委員會專家成員,山東省司法系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師、案例庫編委成員,曾隨人社部領(lǐng)導(dǎo)一起赴美國普林斯頓大學(xué)等高校進(jìn)行訪問交流。所帶團(tuán)隊承接了人社部、發(fā)改委、中國經(jīng)濟(jì)交流中心、北京大學(xué)、地質(zhì)局等多個項目,并先后為國家電網(wǎng)、安鋼集團(tuán)、寧夏煤業(yè)、大慶油電、北汽福田、中海油、中國郵政集團(tuán)等國內(nèi)100余家企事業(yè)單位進(jìn)行組織與人力資源管理的咨詢診斷、方案設(shè)計和運(yùn)行輔導(dǎo),服務(wù)客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè);項目成功率100%,續(xù)簽率達(dá)85%,并對多家企業(yè)的人力資源部進(jìn)行了短期托管。

馮老師專注于激勵體系、領(lǐng)導(dǎo)力、員工心態(tài)領(lǐng)域,從員工到管理者,從理念到工具,面面俱到。尤其基于多年的咨詢經(jīng)驗,能夠迅速判斷出培訓(xùn)客戶的實際需求與存在問題,并依此進(jìn)行課程內(nèi)容的調(diào)整,研發(fā)了全套的人力資源分解式操作課程,讓企業(yè)以培訓(xùn)的成本享受到咨詢的效果。所以馮老師的課程深受企業(yè)歡迎。她曾為多家企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)進(jìn)行過內(nèi)外部培訓(xùn),并應(yīng)邀成為北京大學(xué)、清華大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、首都師范大學(xué)等大學(xué)MBA學(xué)員的特約講師。

主講課程

1.《戰(zhàn)略性人力資源管理》(1-3天)

2.《人才培養(yǎng)體系建設(shè)/關(guān)鍵人才復(fù)制》(1天)

3.《企業(yè)文化建設(shè)》(1天)

4.《全面激勵體系設(shè)計》(1-2天)

5.《低成本領(lǐng)導(dǎo)激勵術(shù)-領(lǐng)導(dǎo)力提升》(1天)

6.《管理者應(yīng)掌握的心理學(xué)原理與管理技巧》(1天)

7.《招聘面試技巧》(1天)

8.可針對性的研發(fā)人力資源和企業(yè)管理的相關(guān)課程


課程特點

授課語言生動,形式多樣,善于與學(xué)員互動,課堂氣氛活躍。所有的課程皆由咨詢成果和項目經(jīng)驗的精華凝結(jié)而成,讓企業(yè)能夠在課堂上就學(xué)習(xí)到咨詢中才能接觸到的工具和經(jīng)驗,并將這些成果以較低的成本轉(zhuǎn)移至企業(yè)。不僅為企業(yè)節(jié)省了項目成本,避免了多走彎路,而且實操性強(qiáng),淺顯易懂,同時又成系列,能夠從思想和利益,理念與工具等各個角度為企業(yè)服務(wù)。

部分培訓(xùn)客戶

能源電力

中海油天津分公司、寧夏煤業(yè)集團(tuán)、山東電力設(shè)備有限公司、中石油、國家電網(wǎng)、國家核電、國電投、華能、大唐電力、華北電網(wǎng)、特變電工、美國神州礦業(yè)、山東電力集團(tuán)、神華集團(tuán)、廊坊新奧太陽能

銀行金融機(jī)構(gòu)

中國工商銀行北京分行、中國工商銀行菏澤市分行、建設(shè)銀行、江西銀行、民生銀行、工商銀行、招商銀行、太平洋保險、泰康人壽、福建錦興集團(tuán)

機(jī)械制造

中電裝備、寧波德邁機(jī)電、河南安陽鋼鐵集團(tuán)、寧波的金本機(jī)械、天津天為電梯有限公司、河北鑄恒實業(yè)有限公司、新興鑄管

房地產(chǎn)

魯能集團(tuán)、內(nèi)蒙置業(yè)集團(tuán)、山西金暉集團(tuán)、東麗湖度假村、秦皇島盛景房地產(chǎn)集團(tuán)、廊坊德仁集團(tuán)、天津泰達(dá)大廈

家居建材

福建錦興化纖集團(tuán)、紅蘋果家具、北京錦繡、北京中建友防水材料公司、香奈宜居

政府事業(yè)單位

河南省財政廳、武漢經(jīng)信委、地震局、晉江電視臺、晉江市廣播電視局、北京市報刊發(fā)行局、北京印鈔廠、山東硅苑科技研究院、河南省雜技團(tuán)

汽車制造

一汽集團(tuán)、北汽福田、解放集團(tuán)、南陽淅減集團(tuán)

服飾

太平鳥集團(tuán)、特步集團(tuán)、利朗集團(tuán)、七匹狼集團(tuán)、福建德爾惠體育用品公司、北京雪潤(北京)羊絨制品有限公司

商貿(mào)流通

河南帝曼龍商貿(mào)有限公司、山西三聯(lián)正豐國際貿(mào)易有限公司、山西三聯(lián)正豐國際貿(mào)易有限公司、比利時貝卡爾特、河北宇光工貿(mào)公司

其他

新希望六合、權(quán)健集團(tuán)、智聯(lián)招聘、正元地理信息集團(tuán)、濟(jì)南堤口集團(tuán)、曲美、美國登士柏牙科、中國移動、中國聯(lián)通

部分咨詢項目

寧夏煤業(yè)集團(tuán)——集團(tuán)管控及人力資源咨詢項目

菏澤工商銀行——人力資源咨詢項目

河南安陽鋼鐵集團(tuán)——人力資源咨詢項目 

福建錦興集團(tuán)——戰(zhàn)略及人力資源咨詢項目

山東電力集團(tuán)——企業(yè)文化咨詢項目

山東堤口集團(tuán)——組織體系優(yōu)化及人力資源咨詢項目及長期顧問

山東電力設(shè)備有限公司——薪酬咨詢項目及工時工資制改革項目

山西金暉集團(tuán)——集團(tuán)管控、組織優(yōu)化及人力資源咨詢項目及長期顧問

德爾惠集團(tuán)——人力資源咨詢項目、經(jīng)銷商管理咨詢項目

特步集團(tuán)——企業(yè)文化咨詢項目

河南淅川鋁業(yè)集團(tuán)——集團(tuán)管控、管理流程、人力資源、企業(yè)文化、長期顧問服務(wù)

安徽投資集團(tuán)——企業(yè)文化咨詢項目

雪羚生物科技有限公司——戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、股權(quán)激勵及人力資源咨詢項目

正元地理信息有限公司——集團(tuán)總部薪酬體系設(shè)計項目

中海油天津分公司——績效體系、培訓(xùn)體系及員工職位晉升體系設(shè)計

學(xué)員評價

馮老師人力資源工作坊課程擴(kuò)寬了我們的管理方式,對我們的工作有不小的啟示。對今后人力資源管理有了更清晰的方向和方法。

——工商銀行菏澤分行人力資源部張部長

今天聽了馮老師的課程,受益匪淺,老師教學(xué)方法跟課程理念非常的先進(jìn),可以為我們注入新的力量。在管理上突破現(xiàn)有的瓶頸。

——河南省財政廳馬處長

馮老師的課程非常的專業(yè),以后需要公司多舉辦類似的課程。

——中海油天津分公司人力資源部秦總

馮老師的課程可操作性非常強(qiáng),在潛移默化中將績效管理的經(jīng)驗和方法講的很到位。今天的課程給我很大啟發(fā),在輕松的氛圍中提高了自己的能力。

——北京大學(xué)工商管理總裁班學(xué)員牛總

聽了馮老師企業(yè)人力資源管理策略的課程,讓我受益匪淺,給了我一個清晰的管理思路,并結(jié)合組織行為學(xué),馮老師的課程有很多實用的方法和技巧,由淺入深,聽了讓我茅塞頓開。

——長春一汽人力資源部王部長

這是在我聽過的很多招聘與面試技巧課程讓我覺得最值得的培訓(xùn),解決了我許多困惑,道理很深刻,方法也很實用!更關(guān)鍵的是馮老師能跳出我們固有的思維模式來講解招聘,給我一種豁然開朗的感覺。

——國電投培訓(xùn)學(xué)院蒙東能源學(xué)員徐經(jīng)理

學(xué)員評價
學(xué)員好評度:100%
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